Yetkinlik Merkezi Analiz Algoritması
Bir yanıtın sonuca dönüşme biçimi görünür olmalı.
YMAA; soru kapsamını, davranış göstergelerini, yetkinlik puanlarını, profil bağlamını ve sonuç senaryolarını aynı açıklanabilir akışta birleştirir. Amaç bir kişiyi etiketlemek değil, bugünkü görünümü gelişim kararına dönüştürmektir.
Güncel yapıAnaliz
Motoru V2YMAA
Motoru V2YMAA
Yanıt
Yetkinlik
Sonuç
Metodoloji mimarisi
Sonuç tek bir puandan oluşmaz.
Her katman, analiz sonucunun hangi veri ve kuralla üretildiğini izlenebilir kılmak için ayrı sorumluluk taşır.
01
Profil ve bağlam
Yaş, profil türü, meslek seçimi ve varsa kurum bağlantısı analiz akışının hangi modeli kullanacağını belirler.
02
Soru kapsamı
Sorular tek bir toplam puan üretmek için değil, farklı yetkinlik alanlarında davranış göstergeleri toplamak için seçilir.
03
Puan dönüşümü
Yanıtlar 2–10 aralığında işlenir. Ters yönlü sorular normalize edilir ve yetkinlik bazında 100’lük görünüme dönüştürülür.
04
Referans modeli
Yetişkin analizinde mevcut yetkinlik görünümü, seçilen mesleğin beklediği yetkinlik düzeyleriyle karşılaştırılır.
05
Açıklanabilir sonuç
Güçlü yönler, gelişim alanları, yetkinlik farkları ve öneriler hangi veriden üretildiği görülebilecek biçimde saklanır.
06
Sürümlü belge
Sorular, yanıtlar, kullanılan model ve sonuç metni rapor anında sabitlenir; sonraki güncellemeler geçmiş belgeyi değiştirmez.
Uçtan uca akış
Yanıttan gelişim rotasına yedi adım.
Bu zincirin her halkası rapor üretiminde ayrı veri noktası olarak korunur.
Profil seçimi
Çocuk, yetişkin veya kuruma özel analiz yolu belirlenir.
Soru seti
Analiz türüne uygun soru havuzu ve soru biçimi hazırlanır.
Yanıt örüntüsü
Tek bir cevaptan çok, aynı alanı destekleyen tekrar eden göstergeler izlenir.
Yetkinlik puanı
Alan bazlı ortalamalar 100’lük görünümde hesaplanır.
Karşılaştırma
Yetişkinde meslek referansı; çocukta yaşa uygun eğilim örüntüsü kullanılır.
Sonuç senaryosu
Puan, güçlü alan, gelişim alanı ve bağlama göre sonuç dili oluşturulur.
Gelişim rotası
Somut, küçük ve izlenebilir gelişim önerileri rapora eklenir.
Puanlama mantığı
Hesaplama sade; yorum katmanlıdır.
Genel Analiz Motoru V2’de her yanıt aynı temel ölçekten gelir. Ters yönlü sorular önce düzeltilir, ardından aynı yetkinliğe bağlı soruların ortalaması alınır ve 100’lük görünüm oluşturulur.
1.Yanıt puanı: 2, 4, 6, 8 veya 10
2.Ters soru: 12 − seçilen puan
3.Yetkinlik puanı: alan ortalaması × 10
Örnek hesaplama
İletişim yanıtları8 + 6 + 10 + 8
Alan ortalaması8,0
Yetkinlik görünümü80 / 100
Bu örnek yalnızca hesaplama mantığını gösterir; gerçek sonuç soru kapsamı ve bağlı yetkinlik alanlarına göre üretilir.
Yetkinlik Pasaportu
Mevcut yetkinlik görünümü, seçilen veya yapılan mesleğin referans profiliyle karşılaştırılır.
- Mevcut seviye
- Mesleğin beklediği seviye
- Yetkinlik farkı
- Meslek uyumu ve gelişim önceliği
−6’dan düşükGelişim önceliği±6 puanUyumlu bant+6 ve üzeriGüçlü fark
Çocuk Yetkinlik Karnesi
Çocuk tek bir mesleğe sabitlenmez; tekrar eden eğilimler, gelişim alanları ve uygun meslek kümeleri görünür kılınır.
- Yaşa uygun soru ve sonuç dili
- Öne çıkan davranış eğilimleri
- Meslek ve alan kümeleri
- Veli ve öğretmen için gelişim önerileri
Sonuç; tanı, zekâ ölçümü veya kesin meslek yönlendirmesi değildir.
Kalite ve güvence
Modelin sınırları da sonucun parçasıdır.
Açıklanabilirlik yalnızca puanı anlatmak değil; modelin ne yapmadığını ve hangi koşullarda kullanılmaması gerektiğini de açıkça belirtmektir.
Ters puanlama
Sosyal olarak beklenen cevabı açık eden sorularda yön etkisini dengelemek için kullanılır.
Soru anlık görüntüsü
Raporun hangi soru ve seçeneklerle üretildiği geçmiş kayıtta korunur.
Model sürümü
Analiz Motoru V2 ve bağlı sonuç modeli rapor kaydında izlenebilir.
Anonim grup eşiği
Toplu kurum ve şehir görünümleri, kişi düzeyinde veri açığa çıkarmayacak eşiklerle sunulur.
İnsan sorumluluğu
Kurumsal sonuçlar tek başına işe alım, terfi veya dışlama kararı olarak kullanılmamalıdır.
Çocuk verisi koruması
Çocuk profilleri bağlı yetişkin hesabı ve yetkilendirme kuralları üzerinden yönetilir.
Kuruma özel analizler
Aynı altyapı, kuruma özgü yetkinlik modeli.
Kurum için özel model tanımlandığında genel analiz yerine kurumun soru seti, yetkinlik alanları, sonuç senaryoları ve rapor dili devreye girer. Geçmiş genel ve kurumsal analiz kayıtları ayrı sürümlerle korunur.
Soru seti
Yetkinlik modeli
Sonuç senaryosu
Kuruma özel rapor
Kullanım sınırı
YMAA klinik tanı, psikometrik test, diploma, resmî yeterlilik belgesi veya tek başına işe alım kararı üretmez. Sonuçlar kişisel farkındalık, mesleki karşılaştırma ve gelişim planlaması amacıyla kullanılır.